面對醫療人力挑戰，義大醫療持續以實際行動強化護理人才留任措施，繼2024年全面調整護理人員薪資、最高每月調升4,000元後，今年再推出護理師及專科護理師「季度續任獎金制度」，符合資格者最高每季可領15,000元，並同步調升門診護理人員薪資，透過持續優化薪資福利與職涯制度，展現對護理專業的高度重視，打造更具競爭力的友善職場。

義大醫療表示，護理人員是醫療團隊中不可或缺的重要角色，不僅肩負病人照護重任，更是維持醫療品質的重要關鍵。為肯定第一線護理同仁長期投入臨床照護的專業與奉獻，院方持續投入資源改善薪資待遇，讓護理人員的努力獲得實質回饋，也提升留任意願，吸引更多優秀人才投入醫療服務。

義大醫療財團法人義大醫療決策委員會主任委員暨義大醫院院長杜元坤表示，人才是醫療品質最重要的核心，而護理人員更是守護病人健康的重要夥伴。每位護理人員在第一線的堅守與付出，都值得被看見，也應獲得合理且具競爭力的待遇。醫院始終相信，唯有照顧好醫護人員，才能提供病人更優質、更安全的醫療照護。

杜元坤指出，即使醫療環境面臨各項挑戰，義大醫療仍堅持將資源優先投入第一線照護人員。繼去年全面調薪後，今年再加碼推出季度續任獎金制度，希望透過更完善的薪酬制度與留任獎勵，讓護理同仁感受到醫院的支持與尊重，也讓護理工作成為兼具專業發展與職涯前景的選擇。

除薪資福利持續提升外，義大醫療也提供完整教育訓練、專業進修及多元職涯發展制度，協助護理人員持續精進專業能力，打造兼具學習、成長與工作成就感的職場環境。

杜元坤強調，醫院最大的價值不在建築與設備，而是在每一位願意守護生命的醫護同仁。投資人才，就是投資醫療的未來。未來義大醫療將持續傾聽第一線需求，精進薪資福利、教育培訓與工作環境，打造讓人才願意加入、安心留任、持續成長的友善醫療職場。目前義大醫療體系也持續招募護理師及專科護理師，歡迎認同醫療專業、熱愛護理工作的優秀人才加入，共同提升醫療照護品質，實踐以人為本的醫療願景。