苗栗縣各級學校產業工會（以下簡稱苗栗學校工會）為保障學生受教權及教師教育、專業權，不遺餘力地努力從法令制度面向主管機關提出建言，追求健全教育現場，平衡學校行政與教師之間的權利與義務，多年來的成果有目共睹。

日前全國有教師團體反映，現行很多縣市教師，因為各項事務繁忙而必須加班時，卻因為地方政府財政問題，無法發放不休假加班費，只能夠以補休方式行之，而補休日所遺課程必須由教師自行安排；又由於校內每一位教師授課節數甚多，因此常常找不到可以代課的老師導致無法補休，嚴重影響不休假加班教師的權益。

苗栗學校工會針對這項弊病，積極向苗栗縣政府溝通，縣府也善意回應，爭取到不休假加班費從0天到10天再到15天。縣長鍾東錦並於上（5）月30日接見表揚該縣科技競賽獲獎學校師生時再度強調，教師不休假加班費提高為15天，教師的辛苦他都看到了；有良好的學習環境才會有優秀的表現，讓校長好辦學，把學校經營好，讓苗栗教育更好！

苗栗學校工會表示，之後會持續向縣府爭取再提高不休假加班費，向在第一線辛苦的教育伙伴致敬！另外，也認為學校兼主任、組長職教師基本節數太多，將爭取調降學校行政減授課時數，不然只會像某些學校找不到願意兼行政職的教師，只能夠在教師甄選簡章上列出新進教師必須兼職行政的但書，這絕非教育之福！

苗栗學校工會指出，「維護教師權益、改善教育環境」，一直是該會的主張，因此他們也提出國中小學力檢測成績可以提供給學校、學生、家長參考，縣府同時藉此檢視教育政策；而這部分工會與縣府保持聯繫，做後續的追蹤！他們期盼更多志同道合的伙伴們加入苗栗學校工會，大家一起攜手，讓苗栗教育脫胎換骨！

圖：苗栗縣各級學校產業工會 提供