高雄港務分公司積極實踐永續發展與幸福職場承諾，獲運動部肯定並通過 115 年度「運動企業認證」。這項殊榮肯定公司長期深耕職場運動的用心，更是全體港務夥伴攜手營造溫馨、共榮健康環境的卓越成果。

高雄港務分公司以「港群理念」為核心，高層更以身作則，打造全齡化運動職場，在追求產值突破的同時，將同仁的工作與生活平衡視為企業競爭力來源；在董事長與總經理的全力支持與帶領下，持續積極導入 ISO/CNS 45001 國際職業安全衛生管理體系，將「鼓勵運動風氣」與「提升員工身心靈健康」明確納入規章與核心政策，高階主管們更是身體力行、以身作則，不僅每季召開委員會垂直整合決策，亦率領幕僚主管與同仁共同參與親子健行、山徑之旅等戶外鍛鍊；這種由上而下的運動共識，讓職場中凝聚起如同家人般相互激勵、彼此扶持的溫馨氛圍。

為了讓同仁隨時隨地享受運動的快樂，高雄港務分公司透過專業團隊引領，從軟硬體雙管齊下，公司不僅設有標準羽球場與專業健身房等硬體設備，更別出心裁將閒置空間活化，打造出讓人深度放鬆的「地毯教室」與「紓壓休憩空間」；在軟體與人才養成上，公司建構由醫師、職場健康護理師、職業衛生管理師及體適能指導員組成的專業健康促進團隊，結合外部特聘專家，依據每位夥伴的體適能檢測結果開立個別化運動處方，全面推動全齡化的職場運動風潮。

在福利制度與活動推動上，職工福利委員會提供每人每年充足的文康及社團活動補助，除了內部舉辦的臺灣港務集團員工運動會與航海節體育球類競賽，公司更積極將這股運動熱情與永續精神向外延伸，辦理建港紀念「一二一二！RUN 跑港都」大型路跑與「港務人，大步走」大健走活動，特別邀請在地社區的視障夥伴、港勤公司、港務警察與消防大隊、教保中心及幼兒園夥伴共同參與；同時結合「Let’s GO Ocean!淨灘齊步走」、公益寫生及關懷弱勢等作為，深化落實聯合國永續發展目標（SDGs）與 ESG 核心價值。

高雄港務分公司林春福總經理強調，通過認證是一個溫馨的新起點。未來將持續以「幸福」為動力、以「運動」為引擎，攜手高雄港全體同仁、眷屬與社區夥伴，持續發揮共融影響力，營造更健康、更具活力的永續港灣！