一份工作，對身心障礙者而言，不只是獲得收入，更是一個證明自己能力、建立自信並融入職場的機會。喜憨兒基金會長期推動庇護性及支持性就業服務，透過「適材適用」的思維，協助身心障礙者找到適合自己的工作，也陪伴企業重新思考職務內容，讓不同能力的人都能在職場找到發揮的空間。新聞稿_喜憨兒支持性就業助身障者適才適所 讓工作能力被企業看見

小佩幼時曾受先天性心臟病所苦，身形嬌小清瘦。求學期間，為了分擔媽媽的辛勞並累積社會經驗，她在寒暑假經常協助媽媽從事房務整理，也因此逐漸確立房務工作作為未來求職方向。然而，當她真正踏入求職市場，身形卻成為部分雇主評估她工作能力的限制，擔心她無法負荷房務工作的體力需求，讓她在多次面試中碰壁。新聞稿_喜憨兒支持性就業助身障者適才適所 讓工作能力被企業看見

面對求職上的挫折，喜憨兒基金會就業服務員並未只從「障礙」看待小佩，而是進一步了解她過去的工作經驗、個人特質與對房務工作的投入意願，主動為她尋找合適的企業，並與友善企業JÒHŌ HOTEL接洽，提供履歷及說明小佩的工作優勢，促成實體面試。新聞稿_喜憨兒支持性就業助身障者適才適所 讓工作能力被企業看見

面試過程中，JÒHŌ HOTEL看見小佩認真踏實的工作態度，以及對房務工作的熱忱。為了讓這名有意願投入職場的工作夥伴有合適的發揮空間，飯店主動進行內部協調與職務重新規劃，將原本需要速度與較高體力負荷的房務流程重新拆解，從中獨立出「客房細緻保養與檢核」工作項目，交由細心的小佩專職負責。新聞稿_喜憨兒支持性就業助身障者適才適所 讓工作能力被企業看見

這次職務調整，讓「適材適用」不再只是一句理念，而是實際發生在工作現場。小佩得以突破過去被認為的體能限制，靠自己的雙手實現就業夢想；對JÒHŌ HOTEL而言，也因為重新檢視工作流程，讓客房細緻保養與品質檢核有更明確的工作安排，創造身心障礙者與企業雙方都能受益的合作模式。新聞稿_喜憨兒支持性就業助身障者適才適所 讓工作能力被企業看見

JÒHŌ HOTEL徐副協理表示，身心障礙者就業不只是「提供一份工作」，更重要的是讓他們真正成為團隊的一份子，在日常工作中累積經驗、發揮所長。企業所提供的友善，也期待能從工作夥伴開始，逐步延伸到旅客與社會，成為企業日常營運的一部分。新聞稿_喜憨兒支持性就業助身障者適才適所 讓工作能力被企業看見

喜憨兒基金會表示，支持性就業的核心並不是先以障礙條件判斷一個人「能不能做」，而是重新看見一個人的能力與特質。對企業而言，「適材適用」是重新檢視工作內容，找出人才能夠發揮的環節；對身心障礙者而言，則是從「獲得一個工作機會」，逐步走向真正承擔工作、累積職場能力，成為團隊中不可或缺的一員。新聞稿_喜憨兒支持性就業助身障者適才適所 讓工作能力被企業看見

從小佩的故事可以看見，當企業願意多看見一個人的能力，而不是先看見障礙，工作就有機會被重新設計，人才也能找到適合自己的位置。喜憨兒基金會也期盼未來有更多企業加入友善職場行列，讓「適材適用」成為企業與身心障礙者共同成長的起點。

有就業需求的身心障礙朋友，或有意提供工作機會的企業雇主，可洽高雄07-7266096分機52、53；台南06-2642527分機28，向支持性就服員洽詢。